PAIE
Ce qui va vous permettre de choisir un logiciel de Paie qui vous convient, ce ne sont pas les fonctions standards que tous possèdent mais les points qui marquent une vraie différence entre les éditeurs.
Les fonctions standards de la Paie sont principalement la gestion du légal, la saisie des éléments variables collectifs et par fichier, les portefeuilles par gestionnaire de paie, les simulations, le multi sociétés et multi établissements, l’intégration des taux AT via la DSN, le contrôle des EVP, le contrôle des bulletins, la gestion du décalage des absences, les paies à l’envers, à la demande, l’acompte, la rétroactivité, le calcul indemnité de rupture, les paies négatives, la gestion des expatriés et détachés, le prélèvement à la source, les DSN et DSN événementielle, le machine to machine, le calcul des soldes de tout compte à tout moment, la gestion des provisions, des départs à la retraite, la participation et l’intéressement, les états post paie, l’OD comptable, le coffre-fort électronique, un requêteur sur l’ensemble des rubriques, la ventilation des salaires par axes analytiques, les provisions, les virements…
Quels sont pour vous les points importants dans les fonctions discriminantes de la Paie ?
Accès du responsable paie dans la cogestion du règlementaireCalcul de primes en fonction d'informations spécifiquesBulletins post emploiContrôle de la DSNRéglementaire de paie éditable par le clientChangement de situation en cours de périodeDétection automatique des erreursAide à l'analyse des erreurs détectéesAnnulation des paies
GESTION DES TEMPS ET DES ACTIVITES (GTA)
Ce qui va vous permettre de choisir un logiciel de GTA qui vous convient, ce ne sont pas les fonctions standards que tous possèdent mais les points qui marquent une vraie différence entre les éditeurs
Les fonctions standards de la GTA sont principalement la garantie du légal, le multi société, la gestion de tous types de congés, les alertes, les plannings individuel et d’équipe, les workflow de validation des absences, la gestion de règles différentes par société et par population, les congés par anticipation, la gestion des élus, la gestion des jours fériés, la gestion du CET, le pointage des temps, la gestion hors pointage, le badgeuses, le télétravail, la définition des cycles de travail, le calcul des paniers et des primes par catégories, le reporting, les indicateurs, l’extraction des éléments pour la BDESE, l’intégration des ressources externes…
Quels sont pour vous les points importants dans les fonctions discriminantes de la GTA ?
Synchronisation avec la base de gestion administrative (Base unique ou pas)Garantie du conventionnelAbsences décalées par rapport à la paieGestion complexe des mandats des élusIntégration automatique des éléments reçus par la sécurité socialeAide à la constitution des dossiers de prévoyanceGéolocalisation des pointagesBadgeuses évoluées (consultation des données individuelles des soldes, codes-barres…)Pointage des forfaits joursPointage d'un modèle de tempsIntégration de système de badgeage externePointage global par équipeGestion des intérimairesGestion d'un cube pour les reportingsPlanification de la charge des équipesPlanification par type de compétences
